¿Qué puntuación ATS es buena?
En el mundo actual altamente competitivo, la búsqueda de empleo puede ser un desafío. Los reclutadores y empleadores utilizan cada vez más sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para ayudar a agilizar el proceso de contratación. Estos sistemas utilizan algoritmos para evaluar los currículums de los candidatos y determinar su idoneidad para un puesto en particular. Una parte clave de este proceso es la puntuación ATS, que indica qué tan bien coincide un currículum con los requisitos del puesto. Pero, ¿qué puntuación ATS se considera buena? En este artículo, exploraremos en detalle cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos y qué factores influyen en la puntuación ATS. También proporcionaremos consejos sobre cómo mejorar su puntuación y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
¿Qué son los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
Los sistemas de seguimiento de candidatos son herramientas de software que utilizan los empleadores y los reclutadores para administrar y evaluar el proceso de contratación. Estos sistemas permiten a las empresas recibir y almacenar currículums, filtrar candidatos y realizar un seguimiento de su progreso en el proceso de contratación. Los ATS son especialmente útiles en la contratación a gran escala, donde hay un alto volumen de candidatos.
¿Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos?
Los sistemas de seguimiento de candidatos funcionan mediante el uso de algoritmos y palabras clave para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto en particular. Cuando un candidato envía su currículum a través de un ATS, el sistema extrae automáticamente la información relevante y la asocia con el puesto vacante. A continuación, el ATS asigna una puntuación al currículum del candidato en función de lo bien que coincida con los requisitos del puesto.
¿Cómo se calcula la puntuación ATS?
La forma exacta en que se calcula la puntuación ATS puede variar según el sistema y la empresa que lo utilice. Sin embargo, hay varios factores comunes que suelen tener en cuenta los ATS al determinar la puntuación de un candidato:
- Relevancia de las palabras clave: Los ATS buscan palabras clave específicas que estén relacionadas con el puesto y la industria. Cuantas más palabras clave relevantes tenga su currículum, mayor será su puntuación ATS.
- Estructura del currículum: Los ATS evalúan la estructura y el formato de su currículum para determinar si es fácil de leer y seguir. Un currículum bien estructurado obtendrá una puntuación más alta.
- Experiencia laboral: Los ATS también analizan la experiencia laboral previa del candidato para determinar si es relevante para el puesto en cuestión. Cuanta más experiencia relevante tenga, mayor será su puntuación ATS.
¿Qué puntuación ATS se considera buena?
La puntuación ATS considerada buena varía según el sistema utilizado y los requisitos específicos del puesto. En general, una puntuación ATS de al menos el 70% se considera competitiva. Sin embargo, es importante recordar que la puntuación ATS no es el único factor que los reclutadores y empleadores tienen en cuenta al evaluar a un candidato. La experiencia laboral, las habilidades y la personalidad también juegan un papel importante en el proceso de contratación.
¿Cómo mejorar su puntuación ATS?
Si su puntuación ATS no es tan alta como le gustaría, hay varias estrategias que puede utilizar para mejorarla:
- Optimice su currículum: Asegúrese de incluir palabras clave relevantes en su currículum y utilizar un formato claro y estructurado.
- Adáptese a los requisitos del puesto: A medida que aplica a diferentes puestos, personalice su currículum para destacar las habilidades y la experiencia que son más relevantes para el puesto en cuestión.
- Utilice palabras clave relevantes en su carta de presentación: Además de su currículum, también puede incluir palabras clave relevantes en su carta de presentación para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.
- Obtenga retroalimentación: Si ha estado recibiendo puntuaciones bajas en los ATS, considere pedirle a un profesional de recursos humanos o a un reclutador que revise su currículum y brinde sugerencias para mejorarlo.
Conclusión
La puntuación ATS es un aspecto importante a tener en cuenta al buscar empleo. Si bien no existe un número mágico que determine una puntuación ATS "buena", es importante comprender cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos y qué factores pueden influir en su puntuación. Al optimizar su currículum y adaptarlo a los requisitos del puesto, puede aumentar sus posibilidades de obtener una puntuación ATS competitiva y, en última instancia, mejorar sus posibilidades de ser contratado.
Preguntas Relacionadas:
1. ¿Qué pasa si mi puntuación ATS es baja?
Si su puntuación ATS es baja, puede ser útil revisar su currículum y asegurarse de que esté optimizado para los ATS. Además, considere si su experiencia laboral y habilidades son relevantes para el puesto al que está aplicando. Si es necesario, puede realizar cambios en su currículum y buscar oportunidades para ganar más experiencia en áreas relevantes.
2. ¿Debería preocuparme más por mi puntuación ATS o por impresionar a los reclutadores?
Si bien es importante tener una puntuación ATS competitiva, también es fundamental impresionar a los reclutadores y empleadores. No se trata solo de pasar los filtros del sistema, sino de transmitir su experiencia, habilidades y personalidad de manera efectiva. Equilibrar la optimización para los ATS y la presentación efectiva para los reclutadores es clave para tener éxito en el proceso de contratación.