¿Qué es un buen porcentaje de ATS?
En la actualidad, la tecnología se ha convertido en una herramienta esencial en todos los aspectos de nuestras vidas, y el reclutamiento y la contratación de personal no son excepción. Los sistemas de seguimiento de candidatos, conocidos como ATS (Aplicant Tracking System), se han vuelto imprescindibles para las empresas a la hora de gestionar los procesos de selección. Pero, ¿qué es un buen porcentaje de ATS y por qué es importante para las empresas? En este artículo, analizaremos en detalle estas preguntas y proporcionaremos información útil y consejos para optimizar el uso de los ATS en los procesos de contratación.
Qué es un ATS y cómo funciona
Un ATS (Aplicant Tracking System) es un software diseñado para ayudar a las empresas a gestionar y organizar los procesos de selección de personal de manera eficiente. Estos sistemas permiten a los reclutadores y profesionales de recursos humanos administrar y rastrear las solicitudes de empleo, la selección de candidatos, las entrevistas y el seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso de contratación.
Los ATS funcionan recopilando y almacenando los datos de los candidatos, como currículums, cartas de presentación, resultados de las entrevistas y referencias. Estos sistemas también facilitan la comunicación y colaboración entre los diferentes actores involucrados en el proceso de contratación, como reclutadores, gerentes de contratación y departamentos de recursos humanos.
Importancia de medir el porcentaje de ATS
Medir el porcentaje de ATS es crucial para evaluar la efectividad de los procesos de selección y mejorar las estrategias de contratación de una empresa. Al tener una visión clara de cómo se está utilizando el ATS, los reclutadores y profesionales de recursos humanos pueden identificar áreas de mejora, implementar cambios y optimizar los procesos para lograr resultados más eficientes.
Además, medir el porcentaje de ATS permite a las empresas tener una idea precisa de la calidad de los candidatos que están atrayendo y seleccionando. Esto es especialmente útil para empresas que buscan perfiles altamente cualificados y desean asegurarse de que están atrayendo a los mejores candidatos.
Qué se considera un buen porcentaje de ATS
La definición de un buen porcentaje de ATS puede variar dependiendo de varios factores, como la industria, el tipo de empresa y las expectativas de selección de personal. Sin embargo, en general, se considera que un buen porcentaje de ATS ronda alrededor del 80-90%.
Este porcentaje indica que la empresa está recibiendo una gran cantidad de solicitudes de empleo a través del ATS y que está atrayendo a candidatos de calidad. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el porcentaje de ATS no es el único indicador de éxito en los procesos de contratación, y es necesario analizar otros factores, como la calidad de los candidatos, la tasa de contratación y el tiempo de contratación.
Consejos para mejorar el porcentaje de ATS
Para mejorar el porcentaje de ATS y optimizar los procesos de selección, aquí hay algunos consejos y mejores prácticas que puedes seguir:
1. Optimiza tus anuncios de empleo
Utiliza palabras clave relevantes y descriptivas en tus anuncios de empleo para asegurarte de que atraes a los candidatos adecuados. Además, asegúrate de que tu descripción del puesto sea clara y fácil de entender.
2. Simplifica el proceso de solicitud
Elimina barreras y simplifica el proceso de solicitud tanto como sea posible. Cuanto más fácil sea para los candidatos enviar sus solicitudes, más probabilidades habrá de que utilicen el ATS.
3. Utiliza herramientas de evaluación y filtrado de currículums
Las herramientas de evaluación y filtrado de currículums pueden ayudarte a clasificar y priorizar los candidatos de manera eficiente. Estas herramientas pueden ahorrar tiempo y ayudarte a identificar rápidamente los candidatos que mejor se ajustan a tus requisitos.
4. Mejora la experiencia del candidato
Brinda una experiencia positiva a los candidatos a lo largo de todo el proceso de contratación. Proporciona actualizaciones frecuentes sobre el estado de su solicitud y mantén una comunicación clara y transparente.
5. Capacita a los reclutadores y profesionales de RRHH en el uso del ATS
Proporciona capacitación y soporte continuo a los reclutadores y profesionales de recursos humanos en el uso del ATS. Asegúrate de que estén familiarizados con todas las funciones y características del sistema y que sepan utilizarlo de manera eficiente.
Ventajas y beneficios de utilizar un ATS eficientemente
Utilizar un ATS eficientemente puede proporcionar una serie de ventajas y beneficios a las empresas, como:
- Ahorro de tiempo en la gestión de los procesos de selección.
- Mayor eficiencia en la selección y contratación de personal.
- Mejora de la calidad de los candidatos seleccionados.
- Reducción de los costos de contratación.
- Facilidad para seguir y evaluar el progreso de los candidatos.
- Mayor colaboración y comunicación entre los actores involucrados en el proceso de contratación.
Conclusión y resumen
Un buen porcentaje de ATS, alrededor del 80-90%, indica que una empresa está recibiendo una gran cantidad de solicitudes de empleo a través del sistema y que está atrayendo a candidatos de calidad. Medir y mejorar el porcentaje de ATS es fundamental para optimizar los procesos de selección y mejorar la calidad de los candidatos seleccionados.
Preguntas Relacionadas:
1. ¿Cómo puedo medir el porcentaje de ATS de mi empresa?
Puede medir el porcentaje de ATS de su empresa revisando las métricas y los informes generados por su sistema de seguimiento de candidatos. Estas métricas pueden indicar el número de solicitudes recibidas a través del ATS, el número de candidatos seleccionados y la tasa de contratación.
2. ¿Qué otras métricas deberían tenerse en cuenta además del porcentaje de ATS?
Además del porcentaje de ATS, otras métricas que deberían tenerse en cuenta incluyen la calidad de los candidatos seleccionados, la tasa de contratación, el tiempo de contratación y la satisfacción de los candidatos con el proceso de selección.